第315章 招聘邮箱爆了!(3 / 4)

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  于是,有很多人在网络上变成了腾达的自来水,在微博上疯狂为腾达说好话;还有些更干脆,开始往腾达投简历!
  几天时间过去,腾达的企业邮箱直接爆了,999+的邮件全都是各种求职简历。
  裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果,但没想到竟然会这么严重!
  看着邮箱中的999+邮件,裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。
  不过,头疼的原因不太一样。
  hr们单纯只是幸福的烦恼,有这么多人挤破头地往腾达跑,自然更容易筛选到优秀的人才。
  而裴总就比较僵硬了。
  他倒是不介意多养一些员工,但这些人里面万一有一些大牛存在,招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了,那裴总岂不是要吐血?
  但是,直接把这些人全都给拒了,也不妥。
  现在腾达不是以前那个小透明公司了,肯定有不少人在盯着。
  如果被人发现腾达只要垃圾员工,优秀的人才一概不要,会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑?
  裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机,也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。
  “招聘员工这个问题,得想到一个妥善的解决办法,否则后患无穷。”
  裴谦琢磨着,现在的腾达已经算是一家大公司了。
  以后随着业务的拓展,招聘的员工越来越多,裴谦不可能再像之前一样亲力亲为,亲自选拔。
  那么,hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。
  那对于裴总而言,会背刺他的人岂不是就越来越多了?
  这谁顶得住啊!
  “得想个办法,尽可能地多筛选出一些混子。”
  “太优秀的员工,是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我,顶不住的。不录取这批人,让他们去别的公司发光发热去,也不会浪费社会资源。”
  “太垃圾的员工,招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻,不符合腾达低调的气质。最好也别招。”
  “所以,想办法招一批比较中庸的,像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么,只要指向一个错误的方向,就能保证亏损。”
  “嗯,没错,想办法把混子筛选出来!”
  裴谦快速思考着对策。
  半小时后,裴谦把辛助理叫了过来。
  “发一条公告,告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历,让人力资源部门搞个人才库,先存起来,以后再说。”
  “以后腾达的招聘要走上正轨,这段时间,我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准,以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”
  辛助理做好了记录。
  “裴总,人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子,简历看起来都非常不错,各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试?”
  裴谦断然拒绝:“不!” ↑返回顶部↑

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