第1427章 罢工（2 / 3）
保安们一愣，这……叫我们也去喝？不会吧？
李花显得挺大方：“大家都是打工的，又不是敌人！干嘛不能过来喝？那个……李晓明是吧？你哥李虎明以前还跟我混过呢……还有那个董鹏，你不是正在泡我手下的一个小丫头吗？那个那个……周坤！你半夜偷看我上厕所我都装作不知道……”
那些保安就嘻嘻哈哈地笑，赶紧涌过来喝凉茶。
没多久，从厂区里边开出来两辆商务车。
它们在厂门口停下，接着就下来一帮人。其中有富蕴公司的总经理和一干高层管理，也有唐伟龙，还有陆晨。
大家的脸色都不好看，当然，好看的脸色个个相似，不好看的脸色各有各的不同。
唐伟龙的脸色就是特别难看特别臭的那种。
虽然他早有预料，但没想到对方声势这么大，让他有一种狠狠丢了脸的感觉。
看看那些横幅，真的要气死人了。
“陆先生来了！”
“看，陆先生来了！”
“太好了，陆先生来了！”
……
看到陆晨过来了，大家就在喧闹之中，另起了一种喧哗。
如果说前一种喧哗带着强烈愤怒的话，第二种喧哗就是在愤怒中带上了一线希望。
陆晨在富蕴公司搞班科长培训，用管理学的话来讲，就是很人性化，用通俗的话说，就是很有人情味。
做班科长培训，和班科长沟通，其实，陆晨的对象不单单是班科长，还有一线员工。他深深知道做班科长培训，最基本的就是做他们与一线员工之间的沟通。所以，在车间里，他经常把班科长和一线员工叫在一起聊天。
因此，大伙儿都对陆晨都不陌生，连那礼貌称呼“陆先生”都叫出了亲切的味道。更何况，在李花煽动他们的时候，还不停地夸陆晨，还说要是弄走了唐伟龙，让陆晨好好整顿车间基层，那肯定会像话很多。
李花见陆晨来了，赶紧高呼：“大家静一静！大家静一静了！”
很快，罢工者们就静下来了，甚至有点眼巴巴地看着陆晨，好像是看见了县太爷。
唐伟龙看陆晨的那双眼睛，可就要喷出火来了。
那是嫉妒的火！
凭什么他就这么受拥戴！
陆晨走到大家面前，大声说道：“本来这事，我不敢理的，但听说都越闹越危险了，就忍不住来看一看、说两句，希望大家能听听！”
“好，我们听！”李花笑盈盈地看着陆晨，大声说道。
大家都安静着，看着陆晨。
陆晨说：“各位工友，我本来只来了半个月不到，又不是厂子里的人，只是来做培训的，没有资格站在这说话。但是，我还是忍不住表达自己的观点，希望大家能听一听。”
陆晨先拿了班科长培训这方面来说事。
他说，公司开展班科长培训，就是有诚意去经营好公司与员工的关系，要去进行人性化管理。培训好了班科长，等于是员工的福利，会让大家得到更好的沟通，良好沟通吧，是公司与个人发展中不可缺少的因素。
这是一个大方面。在其它较小的方面，可能会遇到一些阻碍，引发一些矛盾和对立，但这些阻碍、这些矛盾和对立绝对不会影响大方面的发展！ ↑返回顶部↑
李花显得挺大方：“大家都是打工的，又不是敌人！干嘛不能过来喝？那个……李晓明是吧？你哥李虎明以前还跟我混过呢……还有那个董鹏，你不是正在泡我手下的一个小丫头吗？那个那个……周坤！你半夜偷看我上厕所我都装作不知道……”
那些保安就嘻嘻哈哈地笑，赶紧涌过来喝凉茶。
没多久，从厂区里边开出来两辆商务车。
它们在厂门口停下，接着就下来一帮人。其中有富蕴公司的总经理和一干高层管理，也有唐伟龙，还有陆晨。
大家的脸色都不好看，当然，好看的脸色个个相似，不好看的脸色各有各的不同。
唐伟龙的脸色就是特别难看特别臭的那种。
虽然他早有预料，但没想到对方声势这么大，让他有一种狠狠丢了脸的感觉。
看看那些横幅，真的要气死人了。
“陆先生来了！”
“看，陆先生来了！”
“太好了，陆先生来了！”
……
看到陆晨过来了，大家就在喧闹之中，另起了一种喧哗。
如果说前一种喧哗带着强烈愤怒的话，第二种喧哗就是在愤怒中带上了一线希望。
陆晨在富蕴公司搞班科长培训，用管理学的话来讲，就是很人性化，用通俗的话说，就是很有人情味。
做班科长培训，和班科长沟通，其实，陆晨的对象不单单是班科长，还有一线员工。他深深知道做班科长培训，最基本的就是做他们与一线员工之间的沟通。所以，在车间里，他经常把班科长和一线员工叫在一起聊天。
因此，大伙儿都对陆晨都不陌生，连那礼貌称呼“陆先生”都叫出了亲切的味道。更何况，在李花煽动他们的时候，还不停地夸陆晨，还说要是弄走了唐伟龙，让陆晨好好整顿车间基层，那肯定会像话很多。
李花见陆晨来了，赶紧高呼：“大家静一静！大家静一静了！”
很快，罢工者们就静下来了，甚至有点眼巴巴地看着陆晨，好像是看见了县太爷。
唐伟龙看陆晨的那双眼睛，可就要喷出火来了。
那是嫉妒的火！
凭什么他就这么受拥戴！
陆晨走到大家面前，大声说道：“本来这事，我不敢理的，但听说都越闹越危险了，就忍不住来看一看、说两句，希望大家能听听！”
“好，我们听！”李花笑盈盈地看着陆晨，大声说道。
大家都安静着，看着陆晨。
陆晨说：“各位工友，我本来只来了半个月不到，又不是厂子里的人，只是来做培训的，没有资格站在这说话。但是，我还是忍不住表达自己的观点，希望大家能听一听。”
陆晨先拿了班科长培训这方面来说事。
他说，公司开展班科长培训，就是有诚意去经营好公司与员工的关系，要去进行人性化管理。培训好了班科长，等于是员工的福利，会让大家得到更好的沟通，良好沟通吧，是公司与个人发展中不可缺少的因素。
这是一个大方面。在其它较小的方面，可能会遇到一些阻碍，引发一些矛盾和对立，但这些阻碍、这些矛盾和对立绝对不会影响大方面的发展！ ↑返回顶部↑