第十三章 欺人太甚（2 / 3）
挂掉电话，程先面色不善。
要条件？
公司培养出来的销售精英，最终要把所有的经验用来跟老板要补偿金？
程董事长五十上下的年纪，青年创业至今大风大浪历经无数，公司越是要发展壮大，就越是要先制度后人情，人情服从于制度。
更何况是艾米米这种一直高收入的绩效岗位。
程先本来安排了很多事，可这回儿他却是真想见见艾米米，想知道老段在电话里说她到底要什么条件？他不是那种什么事都亲力亲为的老板，但也不是什么都推给下面的老板，既然遇到了，他可不害怕这种麻烦。
艾米米走进办公室，礼貌的打招呼。
“程董事长好。”
程董事长开门见山：“说吧，你想要什么？”
“我想要尊重！”艾米米直接甩出两个字。
“嗯？”
“我现在不跟您谈工作，不跟您谈业绩，就说我是和公司正式签署劳动合同的普通员工，公司要不要给与尊重？如果一个员工在自己的公司里都有可能被肆意侮辱、那公司还凭什么要求自己的员工去外面冲锋陷阵，打拼江山？长此以往，这样的公司根本不会有太大的发展。”
程先愣了。他所有的措辞都被艾米米大乱，因为她说得很对，他不仅无法反驳，而且万分赞同。
这个姑娘在公司工作了将近十年，程先跟她也很熟悉。之前一起吃饭，一起开会，甚至这些骨干员工还都去过他家里，尝过他爱人做的菜。降薪、转岗、辞职….这是企业发展中，难免会有一些人要掉队，公司不许他们倚老卖老，但也绝没有不尊重他们的意思。
“这是从何说起？”
艾米米认真的把今天一进公司遭遇的事情说了一遍后，程先沉默了。这些细节的事情他是不过问的，但是经办些事的人格局太小了，大有公报私仇的意思，他的脸当时就沉了下来。
“公司是觉得我这个人不能创造效益了，还是觉得公司所有的人都比我的工作做得好，才会单独用这种态度对待？”
“………..”
“可是公司不要忘了，一个人的潜能是无限的，中国知名企业家海洋公司董事长60岁开始学英语，65岁去哈佛演讲，云南著名企业家50岁创业60岁公司上市，爱因斯坦小时被人以为智力有问题….当初我就也只是一个什么都不懂的普通毕业生，后来一样能为公司创造出满意的效益，为什么现在公司就执意觉得我不行，连最起码的尊重都不给了？”
“小艾，你对自己未来的发展有什么规划吗？”程董事的口气柔和了下来，这些都是小事，他现在真正关心起这位跟着自己十几年的姑娘未来的职业发展了。依照成年人的思维，现在辞职、争取更多的补偿和一封有说服力的介绍信是最好的结局。
艾米米与程先对视，平静地说：“新来的销售总监不希望我这个前任的销售总监出现在她的团队里，公司也默许了她的做法，那公司为什么不能给我安排其他的部门？”
“你要转部门？”这回轮到程先诧异了。
“难道不行？”
“小艾，不提你做销售总监的薪资待遇，就是你后来做销售员的收入也不是公司其他部门可以比拟的。而且如果将来你去了其他公司，突然转行的短暂经历也只能算是一个败笔。”程先说得很坦诚。
艾米米更奇怪了：“赚钱是工作的动力，但不是工作的唯一目的吧？”
她也喜欢赚很多很多的钱，但是她太了解自己了，高中时的艾米米根本就不喜欢卖东西啊。摆地摊赚学费、生活费是生活所迫，她若说自己热爱销售行业，那简直是胡扯，她的梦想是当一个画家，是当大学老师，是当科学家…..
“再说，你怎么知道会是败笔而不是新的起点呢？”
就在这时，董事长办公室的大门又被推开了，进来的是财务部的副总李玥，深圳分公司的sap系统实施时出了大纰漏，1500万的项目款董事长亲自问责，定好了她一早来汇报情况，刚在门口就把艾米米的话听了个满耳。
她和艾米米的私交不错，一直以来也欣赏对方的人品和能力，只觉得艾米米现在是被气糊涂了，想都没想就说：“董事长，前几天的董事会上，你不是说要成立销售股份公司吗？艾总的强项一直是抓销售。”
李玥一个劲儿的暗示艾米米。之前她一直提心吊胆的怕艾米米冲动辞职，想跟她联系电话也一直打不通。如今好容易看她沉下心来，没有冲动做傻事，还以为她想明白了，没想到这姐姐竟要弃了自己的阵地，转部门。 ↑返回顶部↑
要条件？
公司培养出来的销售精英，最终要把所有的经验用来跟老板要补偿金？
程董事长五十上下的年纪，青年创业至今大风大浪历经无数，公司越是要发展壮大，就越是要先制度后人情，人情服从于制度。
更何况是艾米米这种一直高收入的绩效岗位。
程先本来安排了很多事，可这回儿他却是真想见见艾米米，想知道老段在电话里说她到底要什么条件？他不是那种什么事都亲力亲为的老板，但也不是什么都推给下面的老板，既然遇到了，他可不害怕这种麻烦。
艾米米走进办公室，礼貌的打招呼。
“程董事长好。”
程董事长开门见山：“说吧，你想要什么？”
“我想要尊重！”艾米米直接甩出两个字。
“嗯？”
“我现在不跟您谈工作，不跟您谈业绩，就说我是和公司正式签署劳动合同的普通员工，公司要不要给与尊重？如果一个员工在自己的公司里都有可能被肆意侮辱、那公司还凭什么要求自己的员工去外面冲锋陷阵，打拼江山？长此以往，这样的公司根本不会有太大的发展。”
程先愣了。他所有的措辞都被艾米米大乱，因为她说得很对，他不仅无法反驳，而且万分赞同。
这个姑娘在公司工作了将近十年，程先跟她也很熟悉。之前一起吃饭，一起开会，甚至这些骨干员工还都去过他家里，尝过他爱人做的菜。降薪、转岗、辞职….这是企业发展中，难免会有一些人要掉队，公司不许他们倚老卖老，但也绝没有不尊重他们的意思。
“这是从何说起？”
艾米米认真的把今天一进公司遭遇的事情说了一遍后，程先沉默了。这些细节的事情他是不过问的，但是经办些事的人格局太小了，大有公报私仇的意思，他的脸当时就沉了下来。
“公司是觉得我这个人不能创造效益了，还是觉得公司所有的人都比我的工作做得好，才会单独用这种态度对待？”
“………..”
“可是公司不要忘了，一个人的潜能是无限的，中国知名企业家海洋公司董事长60岁开始学英语，65岁去哈佛演讲，云南著名企业家50岁创业60岁公司上市，爱因斯坦小时被人以为智力有问题….当初我就也只是一个什么都不懂的普通毕业生，后来一样能为公司创造出满意的效益，为什么现在公司就执意觉得我不行，连最起码的尊重都不给了？”
“小艾，你对自己未来的发展有什么规划吗？”程董事的口气柔和了下来，这些都是小事，他现在真正关心起这位跟着自己十几年的姑娘未来的职业发展了。依照成年人的思维，现在辞职、争取更多的补偿和一封有说服力的介绍信是最好的结局。
艾米米与程先对视，平静地说：“新来的销售总监不希望我这个前任的销售总监出现在她的团队里，公司也默许了她的做法，那公司为什么不能给我安排其他的部门？”
“你要转部门？”这回轮到程先诧异了。
“难道不行？”
“小艾，不提你做销售总监的薪资待遇，就是你后来做销售员的收入也不是公司其他部门可以比拟的。而且如果将来你去了其他公司，突然转行的短暂经历也只能算是一个败笔。”程先说得很坦诚。
艾米米更奇怪了：“赚钱是工作的动力，但不是工作的唯一目的吧？”
她也喜欢赚很多很多的钱，但是她太了解自己了，高中时的艾米米根本就不喜欢卖东西啊。摆地摊赚学费、生活费是生活所迫，她若说自己热爱销售行业，那简直是胡扯，她的梦想是当一个画家，是当大学老师，是当科学家…..
“再说，你怎么知道会是败笔而不是新的起点呢？”
就在这时，董事长办公室的大门又被推开了，进来的是财务部的副总李玥，深圳分公司的sap系统实施时出了大纰漏，1500万的项目款董事长亲自问责，定好了她一早来汇报情况，刚在门口就把艾米米的话听了个满耳。
她和艾米米的私交不错，一直以来也欣赏对方的人品和能力，只觉得艾米米现在是被气糊涂了，想都没想就说：“董事长，前几天的董事会上，你不是说要成立销售股份公司吗？艾总的强项一直是抓销售。”
李玥一个劲儿的暗示艾米米。之前她一直提心吊胆的怕艾米米冲动辞职，想跟她联系电话也一直打不通。如今好容易看她沉下心来，没有冲动做傻事，还以为她想明白了，没想到这姐姐竟要弃了自己的阵地，转部门。 ↑返回顶部↑