第649节（2 / 2）
因为人多，例会每次都需要差不多半个小时的时间。
你可不要小瞧了这半小时，这是一个积累经验的过程，也是个消息融合的中转站。
冰肌瓷光所有员工分了五个小组，每个组里，会平均分配会员，然后要求每个员工都必须精准的掌握自己小组所属会员的基本信息。
而开例会的目的，则是通过大家的消息整合，进而更进一步的扩大客户圈子。
这样做还有一个好处就是，她们可以整体融合消息。
比如，有一天一个顾客过来说，第二天会有一个大型宴会要参加，通过员工知道消息的姜玉莹，免费赠送该会员一套基础护理。
然后，当第二天早上开始，店里生意就忙的不可开交，很多都是那个得了实惠的会员引荐过来的。
更多的，则是朋友的朋友推过来的，毕竟，冰肌瓷光的护理物超所值不说，办理普通会员卡门槛也不高，大家何乐而不为呢？
说不定，还能从这里碰上那些大人物、金贵千金呢。
毕竟，冰肌瓷光可是集齐了顶级豪门里的几家千金小姐的。
得，又扯远了。
苏城分店的员工，都是张亮第二批招聘培训的，因为已经有经验了，这批员工的整体技术水平，比第一批还要好。
而且，她们都已经在京都总店那边实习过了，自然知道总店的销售情况。
大家辛辛苦苦都是为了赚钱，本来以为分配到这边，竞争会小一些，可是没想到，这边的总体情况这么惨淡，这，还拿什么奖金啊？
叶敏正是看出了她们心底的担忧，才会给她们加油打气的。
如果大家从第一天开始，就消极怠工，以后还怎么好好完成任务？
“今天还有一个消息要跟大家分享一下，我之前已经决定，以后，不管是分殿还是总店，员工福利考核中，加入一向微笑积分，也就是说，以后，你们的情绪，会直接影响了你们的收入，大家明白我的意思吗？”
看着下面依然一脸茫然的年轻脸庞，叶敏也是无奈。
调动员工积极性这种事情，就是该玉莹姐来处理，她实在是不太适应啊。
可是现在，玉莹姐已经去了广州，她们之间，严格意义上来说，是存在竞争关系的。 ↑返回顶部↑
你可不要小瞧了这半小时，这是一个积累经验的过程，也是个消息融合的中转站。
冰肌瓷光所有员工分了五个小组，每个组里，会平均分配会员，然后要求每个员工都必须精准的掌握自己小组所属会员的基本信息。
而开例会的目的，则是通过大家的消息整合，进而更进一步的扩大客户圈子。
这样做还有一个好处就是，她们可以整体融合消息。
比如，有一天一个顾客过来说，第二天会有一个大型宴会要参加，通过员工知道消息的姜玉莹，免费赠送该会员一套基础护理。
然后，当第二天早上开始，店里生意就忙的不可开交，很多都是那个得了实惠的会员引荐过来的。
更多的，则是朋友的朋友推过来的，毕竟，冰肌瓷光的护理物超所值不说，办理普通会员卡门槛也不高，大家何乐而不为呢？
说不定，还能从这里碰上那些大人物、金贵千金呢。
毕竟，冰肌瓷光可是集齐了顶级豪门里的几家千金小姐的。
得，又扯远了。
苏城分店的员工，都是张亮第二批招聘培训的，因为已经有经验了，这批员工的整体技术水平，比第一批还要好。
而且，她们都已经在京都总店那边实习过了，自然知道总店的销售情况。
大家辛辛苦苦都是为了赚钱，本来以为分配到这边，竞争会小一些，可是没想到，这边的总体情况这么惨淡，这，还拿什么奖金啊？
叶敏正是看出了她们心底的担忧，才会给她们加油打气的。
如果大家从第一天开始，就消极怠工，以后还怎么好好完成任务？
“今天还有一个消息要跟大家分享一下，我之前已经决定，以后，不管是分殿还是总店，员工福利考核中，加入一向微笑积分，也就是说，以后，你们的情绪，会直接影响了你们的收入，大家明白我的意思吗？”
看着下面依然一脸茫然的年轻脸庞，叶敏也是无奈。
调动员工积极性这种事情，就是该玉莹姐来处理，她实在是不太适应啊。
可是现在，玉莹姐已经去了广州，她们之间，严格意义上来说，是存在竞争关系的。 ↑返回顶部↑