第二章民主管理（2 / 2）
总之，职工代表大会征集，审议和整改实施提案，充分发扬了广大职工参加企业民主管理的权利。
1987年12月22-23日，横铁召开了第六届第一次职工代表大会，（历年顺序为八届一次）代表名额按职工总数的5%,经过民主选举产生。正式代表186名，其中工人占代表总数的48.4%，科技干部16人，占代表总数的8.6%，中层干部35人，占代表总数的18.8%，妇女代表27人，占代表总数的14.5%，工人干部17人，占代表总数的9.1%，代表中有党员102人，占代表总数的54.8%，，团员代表11人，代表总数的5.9%，有其他党派代表1人，占代表总数的0.54%。
这次职代会是企业实行厂长负责制，深化发革，开放取得显著成效的三年，是五届（顺序是七届）职代会以来，常任主席团多次审议厂里的生产建设，工资改革，职工晋级，内部资金分配和住房分配等重大事项，是加强了职工民主管理企业和维护厂长负责制的三年。大会审议讨论了孙艺华厂长《关于深化改革，求实创新，为实现企业目标面努力》的工作报告。审议，通过了厂1987年关于工调和企业浮动升级的方案细则，审议通过了关于横山铁合金厂1988年内部经济承包和分配总体方案，选举产生了厂第六次（顺序为八次）职工代表大会工作委员会，即成立 一、生活福利委员会（7人组成），二、干部民主评议委员会（6人），三、合理化建议委员会，四、提案征集委员会（7人），五、劳动争议调解委员会（4人），并经六次职代会选举产生工厂管理委员会。
六次职代会党委书记徐柏松作了题为《认真贯彻党的十三大精神，为振奋“横铁”而奋斗》的讲话后闭幕。
1988年12月20-21日，横铁召开了第六届第二次（历史顺序是八届二次）职工代表大会，有正式代表190人，列席代表19人，特邀代表10人。
大会主要议程是，听取讨论厂长的工作报告，审议通过《关于职工浮动工资考核细则》《关于去年浮动工资实施固定的办法 》《关于重申执行“整顿厂风，严肃厂纪”的若干规定》《关于今年浮动工资实施方案》的说明，选举产生工厂管理委员会，由孙艺华，徐柏松等17人组成。
1989年12月22-23日，横铁召开了第七届第一次（历史顺序为第九届一次）职工代表大会，到会代表262人，列席代表35人，特邀代表7人。
这次大会是继续第六次（顺序第八次）职代会后的两年，横铁在物质文明和精神文明的发展方面，基本实现1988年“两保两上”和1989年“增一上二保三”的企业目标。职工收入稳定增长，企业的信誉和凝象力进一步增强的形势召开的，大会由工会主席吴庆荣致开幕词，市冶金公司经理孙允璞向大会致贺词。大会听取了厂长孙艺华关于《加强管理，提高素质，夺取“两个文明”建设的新胜利》的工作报告。
“工作报告”回顾了两年来的成绩，并提出了1990年的企业目标是“保二争三四巩固”，即保持国家二级企业荣誉，争取实现利润3000万元，巩固安全生产“五个零”，巩固产品质量全优，巩固国家一级计量单位，巩固国家二级节能企业。
会议审议企业精神，选举产生了第七届职工代表大会的六个专业工作机构，即工厂管理委员会，有厂长孙艺华、党委书记包勤国、工会主席吴庆荣等18人组成；劳动争议调解委员会，有9人组成；评议监督干部委员会，有7人组成；生活福利委员会，有9人组成；合理化建议委员会，有9人组成；题案审查督促委员会，有8人组成。在第七次职代会闭幕式上党委书记包勤国讲了话，对到会代表提出了新的希望和要求，并祝大会圆满结束。
从建厂以来，至1989年横山铁合金厂先后召开了九届十五次职工代表大会。因1981年出现了职代会届次的重复差错至今习惯上变成七届十五次。历次职代会都汇聚了工人、干部、知识分子，青年，妇女广泛的代表，充分发扬了职工群众当家作主的民主权利。审议，讨论，表决企业生产建设，经营，技改，工资，福利等重大事宜。其中第六届第一次（历史顺序是八届二欠）职工代表大会前职工代表大会实行主席团常任制。第六届二次职工代表大会（历史顺序八届）取消主席团常任制。根据《全民所有制企业职工代表大会条例》和省总工会《关于贯彻执行全民所有制企业职工代表大会条例的实施细则》，主席团在职工代表大会期间行使职权。在大会闭幕以后，随之终止职权，并由职工代表大会常设机构厂工会及职代会六个委员会主持日常工作，行使它的职权。 ↑返回顶部↑
1987年12月22-23日，横铁召开了第六届第一次职工代表大会，（历年顺序为八届一次）代表名额按职工总数的5%,经过民主选举产生。正式代表186名，其中工人占代表总数的48.4%，科技干部16人，占代表总数的8.6%，中层干部35人，占代表总数的18.8%，妇女代表27人，占代表总数的14.5%，工人干部17人，占代表总数的9.1%，代表中有党员102人，占代表总数的54.8%，，团员代表11人，代表总数的5.9%，有其他党派代表1人，占代表总数的0.54%。
这次职代会是企业实行厂长负责制，深化发革，开放取得显著成效的三年，是五届（顺序是七届）职代会以来，常任主席团多次审议厂里的生产建设，工资改革，职工晋级，内部资金分配和住房分配等重大事项，是加强了职工民主管理企业和维护厂长负责制的三年。大会审议讨论了孙艺华厂长《关于深化改革，求实创新，为实现企业目标面努力》的工作报告。审议，通过了厂1987年关于工调和企业浮动升级的方案细则，审议通过了关于横山铁合金厂1988年内部经济承包和分配总体方案，选举产生了厂第六次（顺序为八次）职工代表大会工作委员会，即成立 一、生活福利委员会（7人组成），二、干部民主评议委员会（6人），三、合理化建议委员会，四、提案征集委员会（7人），五、劳动争议调解委员会（4人），并经六次职代会选举产生工厂管理委员会。
六次职代会党委书记徐柏松作了题为《认真贯彻党的十三大精神，为振奋“横铁”而奋斗》的讲话后闭幕。
1988年12月20-21日，横铁召开了第六届第二次（历史顺序是八届二次）职工代表大会，有正式代表190人，列席代表19人，特邀代表10人。
大会主要议程是，听取讨论厂长的工作报告，审议通过《关于职工浮动工资考核细则》《关于去年浮动工资实施固定的办法 》《关于重申执行“整顿厂风，严肃厂纪”的若干规定》《关于今年浮动工资实施方案》的说明，选举产生工厂管理委员会，由孙艺华，徐柏松等17人组成。
1989年12月22-23日，横铁召开了第七届第一次（历史顺序为第九届一次）职工代表大会，到会代表262人，列席代表35人，特邀代表7人。
这次大会是继续第六次（顺序第八次）职代会后的两年，横铁在物质文明和精神文明的发展方面，基本实现1988年“两保两上”和1989年“增一上二保三”的企业目标。职工收入稳定增长，企业的信誉和凝象力进一步增强的形势召开的，大会由工会主席吴庆荣致开幕词，市冶金公司经理孙允璞向大会致贺词。大会听取了厂长孙艺华关于《加强管理，提高素质，夺取“两个文明”建设的新胜利》的工作报告。
“工作报告”回顾了两年来的成绩，并提出了1990年的企业目标是“保二争三四巩固”，即保持国家二级企业荣誉，争取实现利润3000万元，巩固安全生产“五个零”，巩固产品质量全优，巩固国家一级计量单位，巩固国家二级节能企业。
会议审议企业精神，选举产生了第七届职工代表大会的六个专业工作机构，即工厂管理委员会，有厂长孙艺华、党委书记包勤国、工会主席吴庆荣等18人组成；劳动争议调解委员会，有9人组成；评议监督干部委员会，有7人组成；生活福利委员会，有9人组成；合理化建议委员会，有9人组成；题案审查督促委员会，有8人组成。在第七次职代会闭幕式上党委书记包勤国讲了话，对到会代表提出了新的希望和要求，并祝大会圆满结束。
从建厂以来，至1989年横山铁合金厂先后召开了九届十五次职工代表大会。因1981年出现了职代会届次的重复差错至今习惯上变成七届十五次。历次职代会都汇聚了工人、干部、知识分子，青年，妇女广泛的代表，充分发扬了职工群众当家作主的民主权利。审议，讨论，表决企业生产建设，经营，技改，工资，福利等重大事宜。其中第六届第一次（历史顺序是八届二欠）职工代表大会前职工代表大会实行主席团常任制。第六届二次职工代表大会（历史顺序八届）取消主席团常任制。根据《全民所有制企业职工代表大会条例》和省总工会《关于贯彻执行全民所有制企业职工代表大会条例的实施细则》，主席团在职工代表大会期间行使职权。在大会闭幕以后，随之终止职权，并由职工代表大会常设机构厂工会及职代会六个委员会主持日常工作，行使它的职权。 ↑返回顶部↑