那年花开1981 第1152节（3 / 4）
类似的骂声从来就没断过，王金羽清楚的很。
但是王金羽却知道“关系”还有另外一个方面，是很多人所不了解的。
那就是“关系”对工作心态的干扰作用。
假如两个能力相近、才华对等的人同时参加工作，其中一个有关系，而另外一个没关系，在工作一段时间之后，就有可能形成两种不同的工作心态。
没关系的那个年轻人，总是谨小慎微小心翼翼，对领导和同事保持礼貌和谨慎，
领导的各种过分安排他不敢推，同事暗中排挤他也不敢捶，闷着头爆肝爆肾，长期搞下来身心俱疲却只赚了一个“真能干”。
可他打心眼里愿意接受“老黄牛”的标签吗？
他当然不愿意，但是他只能“不求无功但求无过”，因为他输不起，他得罪不起，只能把“不出错”当成自己最拿手的本钱。
而另一个有关系的年轻人呢？
他每天都笑口常开阳光开朗，过分的工作从来不鸟，有什么新想法也敢在会上提，有什么机会也敢大胆的上，错了就错了，失败了也无所谓。
因为他们输得起，也得罪的起。
久而久之，这两个人的工作作风就出现了明显的区别。
一个迅速跟中老年同事靠拢，一板一眼平平无奇，甚至有点暮气沉沉，
而另一个却成了领导口中的“年轻有为”，经常会做出一些亮眼的成绩，然后远远的把那个“不出错”的同事抛在身后。
到了这个时候，谁还会提起，两个人的智商、才能曾经都是不分伯仲的呢？
混单位，就是个爬金字塔的过程，大家都是竞争对手，狭路相逢不进则退，
谨慎防守的工作方式和积极进取的工作姿态，最后磨砺形成的完全就是两种人，
谨慎防守的那个人很容易变成“秘书”，机缘巧合的或许能逆袭出一份机会，但绝大多数都变成了郁郁的刀笔老吏。
而更有闯劲的那类人普遍更会来事儿，也更受领导们喜欢，久而久之，就算没有关系，也成了别人眼里的“关系户”了。
这个道理，放在灵活就业的人身上也一样。
当有一个机会摆在你面前的时候，有些人找老爹要个几十万的零花钱，充当创业资金毫不犹豫的就杀进去了。
赢了，自然是虎父无犬子，
输了，不也磨砺了心性，积累了经验吗？
而另一类人呢？
借呗、金条、度小满，咬着牙满仓进去，赢了，衣食住行全部解决，给下一代打下一个起跑线的基础，不让孩子再为了几百块的补习费用而委屈落泪。
但是如果一旦被埋了……
亏损二三十万，可能就十年八年的翻不了身了。
月薪一万不算少吧？三十万要攒多少年？这还不算利息呢！
所以这个世界不是没有“公平”，但是对绝大部分人来说，公平的次数，只有一次。
你上？还是不上？ ↑返回顶部↑
但是王金羽却知道“关系”还有另外一个方面，是很多人所不了解的。
那就是“关系”对工作心态的干扰作用。
假如两个能力相近、才华对等的人同时参加工作，其中一个有关系，而另外一个没关系，在工作一段时间之后，就有可能形成两种不同的工作心态。
没关系的那个年轻人，总是谨小慎微小心翼翼，对领导和同事保持礼貌和谨慎，
领导的各种过分安排他不敢推，同事暗中排挤他也不敢捶，闷着头爆肝爆肾，长期搞下来身心俱疲却只赚了一个“真能干”。
可他打心眼里愿意接受“老黄牛”的标签吗？
他当然不愿意，但是他只能“不求无功但求无过”，因为他输不起，他得罪不起，只能把“不出错”当成自己最拿手的本钱。
而另一个有关系的年轻人呢？
他每天都笑口常开阳光开朗，过分的工作从来不鸟，有什么新想法也敢在会上提，有什么机会也敢大胆的上，错了就错了，失败了也无所谓。
因为他们输得起，也得罪的起。
久而久之，这两个人的工作作风就出现了明显的区别。
一个迅速跟中老年同事靠拢，一板一眼平平无奇，甚至有点暮气沉沉，
而另一个却成了领导口中的“年轻有为”，经常会做出一些亮眼的成绩，然后远远的把那个“不出错”的同事抛在身后。
到了这个时候，谁还会提起，两个人的智商、才能曾经都是不分伯仲的呢？
混单位，就是个爬金字塔的过程，大家都是竞争对手，狭路相逢不进则退，
谨慎防守的工作方式和积极进取的工作姿态，最后磨砺形成的完全就是两种人，
谨慎防守的那个人很容易变成“秘书”，机缘巧合的或许能逆袭出一份机会，但绝大多数都变成了郁郁的刀笔老吏。
而更有闯劲的那类人普遍更会来事儿，也更受领导们喜欢，久而久之，就算没有关系，也成了别人眼里的“关系户”了。
这个道理，放在灵活就业的人身上也一样。
当有一个机会摆在你面前的时候，有些人找老爹要个几十万的零花钱，充当创业资金毫不犹豫的就杀进去了。
赢了，自然是虎父无犬子，
输了，不也磨砺了心性，积累了经验吗？
而另一类人呢？
借呗、金条、度小满，咬着牙满仓进去，赢了，衣食住行全部解决，给下一代打下一个起跑线的基础，不让孩子再为了几百块的补习费用而委屈落泪。
但是如果一旦被埋了……
亏损二三十万，可能就十年八年的翻不了身了。
月薪一万不算少吧？三十万要攒多少年？这还不算利息呢！
所以这个世界不是没有“公平”，但是对绝大部分人来说，公平的次数，只有一次。
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