第418章（4 / 4）

  而李书豪看中的不仅仅是霍华德的领导能力，更重要的是霍华德有着专业的理论知识和丰富的管理经验，这些都是一个决策者最需要的。
  通过面对面的交流，李书豪大概能够看到科拉尔家族的现状，和纽约大学合作以后，人才输送方面已经不是酒店嘴迫切的问题，问题是科拉尔酒店该一何种方式踏足于星级酒店行业。
  也可以说将每家科拉尔酒店抬高。
  想国际上知名的酒店连锁，香格里拉、希尔顿等知名酒店连锁，他们拥有自己的品牌，在作大酒店的同时，每一家分店的星级从来都跟得上标准，这对于管理者来说不得不说是一个挑战。
  他们的酒店管理模式并不固定，因地制宜，这让这些国际知名品牌酒店有充分的灵活性。
  而现在的科拉尔家族就是没有用有这样的企业模式和职能，虽然在纽约，科拉尔酒店战友绝大的优势，可是这些优势都是依靠科拉尔家族。
  纽约是李书豪的大本营，人脉资金占有绝对的优势，而且也是霍华德管理最集中的地方。 ↑返回顶部↑